公开遴选、选调369名公务员!明起报名(附职位表)

作者:admin 时间:23-04-14 阅读数:144人阅读

2016蚌埠公务员职位表_2016年舟山公务员招考职位_天津公务员2016年各职位报名人数

国家公务员局今天上午宣布,去年中央拟选拔公务员369人。 其中,公开选拔347人,职务包括处室负责人、调研员、副巡视员、政委委员及以下; 公开选拔22人,职务为巡视员、副局长、副巡视员。 报名时间为12月4日8:00至12月13日18:00。可通过登录选拔录用专门网站或国家公务员局网站报名参加考试。 面试时间为2019年1月12日,见↓

PS:文末附上工作安排。

1.职位

公开招聘岗位包括科室主任、副巡视员和政委及以下职位。 公开招聘职位分为两类,一类面向所有符合条件的公务员,一类面向符合条件的应聘者。

公开招聘岗位包括巡视员、副局长、副巡视员。

二、适用范围及条件

(一)公开招聘

一、适用范围:

(一)经过公务员登记并在市级以下机关任职的公务员。

(二)经备案登记并在市级以下参照公务员法规定的行政机关(单位)任职的从业人员。

中央设在地方的单位(含垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的,也可报考。

2.应聘者应具备以下条件:

(一)具有良好的政治素养、业务素质、品行端正、业绩突出、社会认可度高。

(二)具有2年以上基层工作经历和2年以上参照公务员法担任公务员或者管理机关(单位)工作人员的工作经历。

除招收学生外,应符合在同级机关工作的最低年限要求; 没有规定的,必须在机关工作2年以上。

以上基层工作经历是指市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡(街道)党政机关、行政村(城市社区)、企事业单位(中央)中央和国家机关、部委、省和省级事业单位、参照公务员法管理的事业单位、中央管理的金融企业、法人总部机构(不含本名单)参加工作的复员党员部队有在陆军团及团以下单位工作过,算是基层工作经历。

(三)公务员年度考核在主管级别以上的。

(四)具备公开招聘职位要求的工作能力和资格条件。 应聘科长,须历任县、厅级正职或乡、厅级副领导,有3年以上乡镇(街道)代表工作经历党和政府; 责任。 估计服务经验期限的截止时间为 2018 年 12 月。

公开招聘职位除对年龄有特殊要求外,部门级职位应聘者年龄不超过40周岁(1977年12月以后出生); 校长科以下职位应聘者年龄须在35周岁以下(1982年12月以后出生),其中,现聘任乡镇级高级干部的年龄在32周岁以下(1985年12月以后出生) ,现任工作人员为29周岁以下(1988年12月以后出生)。

(五)具有公开招聘职位要求的相关工作经验。

(六)组织层次符合公开招聘岗位要求。

(七)大专以上学历。

(八)具有正常履行职责的身体条件。

(九)符合公开招聘岗位要求的其他条件。

(十)法律、法规规定的其他条件。

3.有下列情形之一的,不得参加公选:

(一)涉嫌违纪违规行为正在相关专门机构审查中,尚未作出推断。

(二)处罚期限或者受处罚年限尚未届满的。

(三)按照国家有关规定,在被调动单位服务期未满或者有其他限制性调动规定的。

(四)尚处于新录用公务员试用期的。

(五)法律、法规规定的其他情形。

(二)公开招聘

一、适用范围:

国有企事业单位从事公务工作的人员。

2.申请人除具备《公务员法》《党政领导干部选拔任用细则》《公务员兼职规定(试行)》规定的条件外,还应当满足下列条件:

(1) 具备以下工作经验和资格。

曾任中央企业总部各处处室负责同志或企业总部及所属单位同等职务人员; 历任省(自治区、直辖市)企业工作部(处)或直属单位负责同志和同等职务人员; 市(地)级企业领导班子成员及同等职务人员; 在中央企业地方所属单位工作的,是指曾在省(自治区、直辖市)或市(地)企业担任过同等职务的; 以及在上述国有企业工作,兼任副中级专业技术职务2年以上或者兼任中级专业技术职务的人员。

事业单位管理岗位人员必须为三级、六级人员; 担任中级职务2年以上或中级职务。

估算工作经验和任期的截止日期是 2018 年 12 月。

(二)具有公开招聘职位要求的相关工作经验。

(三)除公开招聘岗位对年龄有特殊要求外,检验员岗位应聘者年龄必须在43周岁以下(1974年12月以后出生); 注册部门负责人或副巡视员的年龄必须在40岁以下(1977年12月以后出生)。

(4)大专以上学历。

(五)具有公务员法及其配套条例规定的晋升为公开招聘累计职位所需的最低工作年限。

(六)具有正常履行职责的身体条件。

(七)符合公开招聘岗位要求的其他条件。

(八)法律、法规、章程规定的其他条件。

3.有下列情形之一的,不得参加公选:

(一)曾因犯罪受过民事处罚的。

(二)被解除公职的。

(三)涉嫌违纪违规行为正在相关专门机构审查中,尚未作出推断。

(四)处罚期限或者受处罚年限尚未届满的。

(五)正在接受审计机关审计的。

(六)法律、法规规定的其他情形。

三、申请程序

(1) 求职

详见2019年中央机关公开选拔任用公务员名单和2019年中央机关公开选拔任用公务员名单(以下统称“职务名单”),《职务名单》可通过2019年中央公务员公开招录和公务员公开招聘专网(http://subb.scs.gov.cn/lx2019,以下简称“选录专网”)或国家公务员官网查询局(http://www.scs.gov.cn) 考生如需咨询《职位清单》相关事项,可按《职位清单》公布的联系电话直接与有关部门联系。

(二)报考

结合报考者个人意愿和单位推荐报考。 报名时间为:2018年12月4日8时至2018年12月13日18时。报名步骤如下:

1、考生登录选录录用专用网站,或登录国家公务员局网站2016蚌埠公务员职位表,点击“2019年中央机关公务员公开选拔公示”进入报名系统,报名上网,设置个人密码,填写详细信息,选择面试地点(城市)。 用户名和个人密码是查询资格考试成绩等事项的依据,请勿牢记。

2、考生通过报名系统上传一张近期2寸免冠正面护照照片(照片文件为jpg格式,不超过30K)。

3.应聘人员补位后,下载、复印人工生成的《2019年中央机关公开选拔公务员应聘推荐表》或《2019年中央机关公开选拔公务员应聘推荐表》(以下统称《报名表》推荐表”),不得更改。 《报名推荐表》相关内容如需变更,需通过报名系统办理,需重新下载、复制。

4、候选人将《报名推荐表》报送任免机关(单位)组织人事部门按党员管理权限初审签字。

5、考生将初审、盖章后的《报名推荐表》制作成电子文件(扫描或拍照,电子文件需处理成jpg格式,大小控制在200K以内),通过应用系统。 提交。 变更申请或取消订阅后如申请新职位,需重新下载、复制《报名推荐表》,初审后重新签名上传。

特招选拔岗位,由省(自治区、直辖市)党委组织部组织推荐考生参加考试,不接受个人报名。

考生可在报名及资格审查阶段自主选择或变更参加面试地点(城市)。 未选择的考生将安排到上海参加面试; 未能在规定时间内完成上述申请步骤者,视为放弃申请资格; 每位申请人限报一个选岗或所有符合条件的公务员选岗,多报无效; 任何人弄虚作假,将被取消入选或评选资格。 本次公选和公选不收取报名费。

(三)资格审查结果查询

各部门收到申请人上传的《报名推荐表》后,进行资格审查,并通过报名系统反馈资格审查结果。 考生可于2018年12月6日8时至14日18时登录报考系统查看资格考试成绩。凡符合资格的公务员选聘岗位或选聘岗位,如报考人员仅进行网上补充报告,未在规定时间内上传《报名推荐表》并提交岗位的,主管部门不予通过资格审查。

应聘期间,资格审查结果为“不合格”的候选人,可应聘其他职位; 资格审查结果为“退回补充材料”的考生,应按照报名部门的要求补充、建立相关材料,重新选择原岗位报考。

(4)准考证复印件

2019年1月8日8时至2019年1月12日14时,通过资格审查的应聘者可登录选拔招聘专网下载、复印准考证。

4.考试

考试分为面试和笔试。 面试成绩和面试成绩各占50%确定综合考试成绩,相当于总分100分。 每个职位的应聘人数与应聘或拟聘用的应聘人数之比通常不高于5:1。 笔试考生与选拔或招聘岗位的比例通常为5:1。 如未达到规定比例,经国家公务员局同意,可降低比例,但一般不高于3:1。

(一)面试

一、主题与内容。 面试由国家公务员局组织,主要考察新政理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。 科级公开招聘岗位及公开选拔考试(A类)案例分析及对策论文(A类)1个,校长科室以下公开选拔岗位案例分析与对策论文(B类)1个,成绩为满分为100分。

2.时间地点。 面试时间为2019年1月12日(周六)14:00-17:00。 考试地点位于上海、天津、石家庄、太原、呼和浩特、沉阳、长春、上海、南京、杭州、合肥、福州、南昌、济南、郑州、武汉、长沙、广州、南宁、重庆、成都、贵阳、昆明、拉萨、西安、兰州、西宁、乌鲁木齐等28个城市(考生可自主选择),考场位置详见准考证。 考生须凭身份证及准考证参加面试。

3.结果查询。 应聘者可于2019年1月25日8时后登录选聘专网查询面试结果。

(二)笔试

1.笔试公告。 考生可于2019年1月25日8:00后登录选聘专网查看笔试第一批考生名单。 对笔试报考人数与拟定或拟选人选人数未达到规定比例的岗位进行调整。 岗位调整及相关事项将通过选聘特设网站向社会公告。 转学结束后2016蚌埠公务员职位表,应聘者可登录选聘专用网站查看各院系笔试公告。

2.资格审查。 笔试前,各院系对笔试考生资格进行审核。 复试材料包括个人身份证、《报名推荐表》原件、学历、学位证书原件等。资格复试不合格的,取消笔试资格,符合要求的,予以录取。参加笔试。

3.笔试法。 笔试由各部门组织实施,主要考察履行岗位职责所需的基本素质和能力。 满分为100分。

各部门可根据需要减少岗位业务水平测试。 岗位业务水平测试设置详见《岗位表》。 笔试成绩占笔试成绩的30%。

五、体格检查及调查

笔试结束后,各院系将根据综合考试成绩从高到低的顺序确定考察对象。 考生可登录选聘专用网站查看笔试成绩。 检查对象与选定或选定位置的比例通常为2:1。 对于2人以上的选定岗位,差异检验比例可适当提高,但一般不高于1.5:1。

复检工作由各部门按照《岗位清单》公布的复检要求组织实施。

各部门派出由两人以上组成的检查组,对检查对象的品德、能力、勤勉、履职、诚信、政治素养、业务素养、适任性、适任性等进行全面检查,突出政治标准,深入认识政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等,高度重视工作履职考核,加强业务素质考核,加强作风廉洁,坚决杜绝政治倾向问题、道德操守不端、廉洁不达标人员进入中央机关。 调查组应查阅党员(人事)档案、核实公务员或查阅公务员管理人员登记表等需要核实的情况(如举报个人事项、违纪违法、廉洁从政等)档案记录等),如实出具调查报告。 调查对象所在地机关(单位)应当积极支持、配合调查组的工作,客观、真实反映调查对象的实际情况。

六、有关手续的公示及办理

根据调研情况和工作要求,根据党员管理权限,各部门集体讨论决定拟任用人员,并在选聘特聘网站和人员原所在单位公示。受雇。 通知期为5个工作日。 公示期满后,如无问题或所反映问题不影响聘任的,各部门将按有关规定办理调任手续; 举报问题严重并查出证据的,取消其评选或评选资格。 自愿放弃选拔或选拔资格的候选人,须在审核通过后3个工作日内提出申请,放弃资格,记入候选人诚信档案。 申请本次公选或公选职位者,可直接上岗。 其中,被录用文员以下公选岗位者,可参照原岗位及级别,与本机关同等资历人员进行比较; 应聘公选或正厅级以上公选职务的,按注册岗位录用。 需要实行试用期的,按照有关规定执行。

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公开招聘(正局级岗位)

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公开招聘(主要人员及以下职位)

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