职场口才(谈缺点的时候,要模糊重点)

作者:admin 时间:23-06-04 阅读数:137人阅读

【核心提示】

当笔试官问你的缺点时,你要选择与应聘职位不冲突的缺点来回答。 比如你要应聘销售,你不能说你的缺点是沟通不畅。 否则,你很快就会被淘汰。 因此,自我表露也必须巧妙。

【理论指导】

在求职笔试中职场口才技巧,经常遇到的“机关”有“能谈谈你的缺点吗?”等。 这种和君子聊天,是笔试中常用的策略。 一句看似不经意的话,却暗含玄机。 众所周知,每个人在笔试中都力求扬长避短。 为此,用人单位在笔试中反其道而行之,建议让应聘者说说自己的不足,从而了解应聘者的真实情况和适应能力。

面对这些尴尬的问题,很多人往往急于为自己辩解,连连摇头,回答不; 有人反问:“你怎么看?能不能给我强调一下?” 等等。 古语云:“人无完人,金不纯”。 说自己没有缺点肯定不行。 如果你硬要把自己的缺点当优点,不仅会让别人觉得你不值得信任,还会把自己丢给笔试。 官方印象大打折扣。

黄明生性胆小,一说话脸就火辣辣的,几次求职笔试都因慌张失利。 不久,他从朋友口中得知,公司急聘副总监。 黄明对此很感兴趣,想要再试一次。

笔试初期,黄明的表现可圈可点,没有了之前的惊慌失措,答题流畅。 笔试提问“你的优点已经了解了,请说说你的缺点”。 所有的笔试官都将目光锁定在他身上,等待着他的回答。

黄明想了想,还是坚持自己的缺点:“我最大的缺点就是不太爱说话,这一点相信你已经从我的表现中看到了。不过,对于候选人来说副厂长,要不要你有守口如瓶的特质呢?同时,我也会利用在公司工作的这段时间,加大自身的提升,努力为公司保守秘密,为公司做出成绩。公司。”

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在这些回答中,所描述的“缺点”在其他职位上可能也算是缺点职场口才技巧,但他所应聘的职位可能没有任何缺点。 而且,在他的回答中,还委婉地表达了自己努力上进的决心,最终求职成功。

性格上每个人都有弱点,但不会在任何场合以缺点的形式表现出来。 因有优缺点,在毫不留情下会有不同的定义。 比如:性格开朗,这应该算优点。 而在某些特定的环境中,具有这些性格的人会觉得自己过于浮躁,不懂得迂回、圆滑,没有尊严; 他们普遍比较小气,普遍认为这是一个缺点,而且在一些特定的环境下,他们会觉得这些性格非常节俭的人,从增收节支的角度来看,应该能够给公司带来不小的收益。

有时候你可能会遇到这样的情况,你没有这个缺点,但是考官提出了这样一个问题:“你说你喜欢写作,但是你的表格有两个句子错误,你如何解释?” 应聘某报社记者的小刘就遇到了这样的问题。 “我的形式是经过深思熟虑的,如果句型有错,那肯定是我造成的,我会第一时间改正,并向大家认错。” 他顿了顿说:“可是我想知道我错在哪里了?”考官们都笑了。 原来这是故意设下的圈套,主要是考验他的反应能力。 如果小六在笔试前没有认真做好计划,那么他很可能会听信笔试官的欺骗,盲目承认他们提出的一系列缺点。

因此,在笔试中介绍自己的不足时,要根据实际情况作答。 这不是观察文字和表达方式,而是要准确把握你期望工作的单位对人才素质要求的特点,然后有针对性地介绍自己。 如果对方要求的不完全是你的强项,那么在介绍的时候,重点描述你未来会在这方面做出的努力,以及重要发展的可能性。 这应该比盲目地指出你的弱点更有效。

说说自己在笔试中的不足,也关系到笔试的成败,所以掌握一定的答题方法是很有必要的。 具体可以参考以下几点:

1.缺点不宜过多讲,不要泛泛而谈

笔试谈自己的优点时,可以提两三个,但最好说一个缺点。 说你没有缺点,显然是不可能的; 提太多会破坏你的形象。 所以,一个缺点,不仅仅是出于礼貌和诚意,也是为了避免给人留下一无是处的印象。你可以用例子来说明自己的缺点,以及在你面前应该怎么做。

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油嘴滑舌的印象之下。

2、谈缺点时,重点要放在你克服缺点的决心和行动上。

笔试中可以先表达自己的行动和克服改正的决心,然后说说自己的不足,对应聘的职位有利等等。 就像之前案例中的黄明,他既能展现出积极进取的品质,又能正面回答这个困境。 还有其他类似的说法如下:

“我做事的速度有点慢,那是因为我会考虑周全,一丝不苟。财务人员最重要的是要做到一丝不苟,不能出错。”

“我在工作上太要求完美了,喜欢给自己压力,挑战自己,可能也是因为这样,我给客户的方案总是很快被认可。”

“朋友都说我太矜持,不懂得直接。但我认为,作为客服总监,对待客户的心态不应该太直接,温婉圆滑的品质最重要。” “

总而言之,在谈到自己的缺点时,不要反复指出自己的缺点。 在工作中把自己的缺点当成优点,或者用缺点来突出优点,才是最好的选择。

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