职场口才（谈缺点的时候，要模糊重点）

【核心提示】

当笔试官问你的缺点时，你要选择与应聘职位不冲突的缺点来回答。 比如你要应聘销售，你不能说你的缺点是沟通不畅。 否则，你很快就会被淘汰。 因此，自我表露也必须巧妙。

【理论指导】

在求职笔试中职场口才技巧，经常遇到的“机关”有“能谈谈你的缺点吗？”等。 这种和君子聊天，是笔试中常用的策略。 一句看似不经意的话，却暗含玄机。 众所周知，每个人在笔试中都力求扬长避短。 为此，用人单位在笔试中反其道而行之，建议让应聘者说说自己的不足，从而了解应聘者的真实情况和适应能力。

面对这些尴尬的问题，很多人往往急于为自己辩解，连连摇头，回答不； 有人反问：“你怎么看？能不能给我强调一下？” 等等。 古语云：“人无完人，金不纯”。 说自己没有缺点肯定不行。 如果你硬要把自己的缺点当优点，不仅会让别人觉得你不值得信任，还会把自己丢给笔试。 官方印象大打折扣。

黄明生性胆小，一说话脸就火辣辣的，几次求职笔试都因慌张失利。 不久，他从朋友口中得知，公司急聘副总监。 黄明对此很感兴趣，想要再试一次。

笔试初期，黄明的表现可圈可点，没有了之前的惊慌失措，答题流畅。 笔试提问“你的优点已经了解了，请说说你的缺点”。 所有的笔试官都将目光锁定在他身上，等待着他的回答。

黄明想了想，还是坚持自己的缺点：“我最大的缺点就是不太爱说话，这一点相信你已经从我的表现中看到了。不过，对于候选人来说副厂长，要不要你有守口如瓶的特质呢？同时，我也会利用在公司工作的这段时间，加大自身的提升，努力为公司保守秘密，为公司做出成绩。公司。”

在这些回答中，所描述的“缺点”在其他职位上可能也算是缺点职场口才技巧，但他所应聘的职位可能没有任何缺点。 而且，在他的回答中，还委婉地表达了自己努力上进的决心，最终求职成功。

性格上每个人都有弱点，但不会在任何场合以缺点的形式表现出来。 因有优缺点，在毫不留情下会有不同的定义。 比如：性格开朗，这应该算优点。 而在某些特定的环境中，具有这些性格的人会觉得自己过于浮躁，不懂得迂回、圆滑，没有尊严； 他们普遍比较小气，普遍认为这是一个缺点，而且在一些特定的环境下，他们会觉得这些性格非常节俭的人，从增收节支的角度来看，应该能够给公司带来不小的收益。

有时候你可能会遇到这样的情况，你没有这个缺点，但是考官提出了这样一个问题：“你说你喜欢写作，但是你的表格有两个句子错误，你如何解释？” 应聘某报社记者的小刘就遇到了这样的问题。 “我的形式是经过深思熟虑的，如果句型有错，那肯定是我造成的，我会第一时间改正，并向大家认错。” 他顿了顿说：“可是我想知道我错在哪里了？”考官们都笑了。 原来这是故意设下的圈套，主要是考验他的反应能力。 如果小六在笔试前没有认真做好计划，那么他很可能会听信笔试官的欺骗，盲目承认他们提出的一系列缺点。

因此，在笔试中介绍自己的不足时，要根据实际情况作答。 这不是观察文字和表达方式，而是要准确把握你期望工作的单位对人才素质要求的特点，然后有针对性地介绍自己。 如果对方要求的不完全是你的强项，那么在介绍的时候，重点描述你未来会在这方面做出的努力，以及重要发展的可能性。 这应该比盲目地指出你的弱点更有效。

说说自己在笔试中的不足，也关系到笔试的成败，所以掌握一定的答题方法是很有必要的。 具体可以参考以下几点：

1.缺点不宜过多讲，不要泛泛而谈

笔试谈自己的优点时，可以提两三个，但最好说一个缺点。 说你没有缺点，显然是不可能的； 提太多会破坏你的形象。 所以，一个缺点，不仅仅是出于礼貌和诚意，也是为了避免给人留下一无是处的印象。你可以用例子来说明自己的缺点，以及在你面前应该怎么做。

油嘴滑舌的印象之下。

2、谈缺点时，重点要放在你克服缺点的决心和行动上。

笔试中可以先表达自己的行动和克服改正的决心，然后说说自己的不足，对应聘的职位有利等等。 就像之前案例中的黄明，他既能展现出积极进取的品质，又能正面回答这个困境。 还有其他类似的说法如下：

“我做事的速度有点慢，那是因为我会考虑周全，一丝不苟。财务人员最重要的是要做到一丝不苟，不能出错。”

“我在工作上太要求完美了，喜欢给自己压力，挑战自己，可能也是因为这样，我给客户的方案总是很快被认可。”

“朋友都说我太矜持，不懂得直接。但我认为，作为客服总监，对待客户的心态不应该太直接，温婉圆滑的品质最重要。” “

总而言之，在谈到自己的缺点时，不要反复指出自己的缺点。 在工作中把自己的缺点当成优点，或者用缺点来突出优点，才是最好的选择。