职场11法则，职场小白的生存之道

职场11条规则，职场小白的生存之道

距离国考还有1个月时间，共有21.23万人通过用人单位资格审查，平均68人竞聘1个岗位。 新年国考也拉开了2022年紧急招聘的序幕。

每年暑假，全省各高校的毕业生都怀着忐忑和羡慕的心情踏入求职大军。 初出茅庐的你，是否也在经历着对新工作的向往，同时也伴随着对职场规则的不了解？ 思思恐惧呢？ 不用紧张，明天小编就为大家带来职场小白必备的11条职场小白必备法则，让还未步入职场的你，心灵和耳朵就已经做好了未雨绸缪的准备！

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第一阶段——新手起步

择业切记坚持自己的想法，专注常年优势

规则 1：心脏比大脑更了解你

调查显示，超过50%的人从事着自己能胜任但不喜欢的工作。 毫无疑问，这是一种资源浪费。 如果每个人都尽力去做自己喜欢的工作，社会生产力就会相应提高，职场人的心态也会变得更加积极豁达。 为了防止无用功，在工作之前一定要问问自己是不是真的喜欢这份工作。 比薪水和职位更重要的是爱情。 只有这样，才能不计眼前得失，有持续研究和专注的兴趣。

第二条规则：了解专业中的优势代码

有什么好处？ 优势来自潜能，也就是会自然而然地反复出现在你头上并能被高效利用的感性行为和情绪模式。 各行各业的成功人士，不论情商高低，但在任何岗位上，大多都在做自己擅长的事情。 比如法律系的比尔·盖茨，当他意识到自己更适合笔记本编程时，转行成立了谷歌，获得了自己常年的优势。

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阶段 2 - 经验丰富的立交桥

至此，你已经掌握了职场新人应具备的底层核心思维，可以为接下来的职业晋升路径打下坚实的基础。 这个阶段有三个重要的规则

第三条规则：提高知名度，告别小透明

如今的职场鼓励年轻人保持勇气和活力，懂得施展才华，提升职场能力，助你在竞争中把握属于自己的先机。 塑造良好的职场自我职业人格，管理职场人脉，跨部门沟通，有机会分享更多意见，以优秀榜样为榜样，助你提升专业素养和成熟度。

规则 4：投资于未来会影响工作场所能力的关键资产

建立好全方位的“影响力”，有助于为以后的晋升铺路，向下影响——成为领导眼中的千里马，克服领导见了面色紧张，不尴尬。 领导者，往往能力强，观察力强，所以要求你成熟内敛，出类拔萃，主动接触往往有话要说； 向上行动——培养结构化思维的能力，在职场上，你看到的信息需要结构化：对方陈述了什么事实？ 对方表达的是什么类型的情绪？ 对方希望我采取什么行动？ 结构化倾听=接受事实+体验情绪+理解对方期望的行为。

第六定律：跨越式增长

职场上的迷茫和彷徨，似乎让很多职场新人不知所措。 小编为你带来721成长法则，让你在职场中有节奏地成长。

1、职场70%的成长来自于岗位工作，尤其是这些具有挑战性的工作。 这就像升级打怪一样。 每完成一项具有挑战性的任务，你的能力等级就会提升一个等级。

2、职场20%的成长来自身边的前辈，是他们让你成长，所以及时发现身边的前辈和榜样，向他们学习，可以让你在盲目探索中省去很多时间.

3、职场10%的成长来自即将到来的学习培训指导。 如果有好的锻炼机会，一定要珍惜，争取。

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第三阶段——快手比赛

恭喜你，掌握了如何获得自身核心竞争力的关键要素后，你将修炼成为职场“小煎饼”！能否充分发挥自身优势，打出关键的“差异牌”，小编教你三个高效方法

第五定律：敏捷工作法

初入职场的年轻小伙伴需要掌握一种高效的工作方法，这就是敏捷工作法。 敏捷工作法起源于硅谷，有一套完整的概念和技术。 硅谷是世界上最好的公司聚集地，最好的敏捷工作方法也诞生在硅谷。 敏捷工作法的核心是不断迭代。 它不提倡“一步到位”，而是提倡通过不断的调整和适应，逐步实现目标。 敏捷工作方法包括两点：最少的可交付成果和持续的迭代。 敏捷工作法告诉我们，当每个员工遇到问题时，与其等待别人的资源，不如依靠手头有限的资源，采用小步快逃+敏捷迭代的方法解决问题。 “小步快逃”是指根据手头的资源做事，不需要其他资源，可以根据手头的资源快速行动，以小步快逃开始行动。 “敏捷迭代”就是你做了一个东西之后，慢慢会有口碑，别人会评论你的东西好不好。 你可以根据自己的判断迅速做出调整，当你的工作成果越来越显着时，就会引起组织内很多人的关注，这种关注也会搅动人的资源周围，​​像一个飞轮。 有一个创意团队叫做New Flywheel。 这个团队是否也可以涉及其他人的资源是敏捷工作方法的一个核心。

法则七：学会使用职场黑科技——自动化办公

数字时代，年轻员工必须具备两种能力：一是对数据进行业务分析的能力； 另一种是将商业分析做成商业计划书，将他们发现的商业机会和背后的商业价值呈现给公众。 领导能力。 员工可以说服领导，让领导认同你的观点。 同时培养一专多能的职业标签职场生存法则技巧，相信多技能不会压倒你。 工作要专注于主业，但并不意味着要脱离其他技能。 能有所作为的，一定是综合型人才。 真正的人才，一定是既懂业务又懂技术，懂运营，懂管理。

第八条规则：升级打怪，飞行能力。

以玩游戏的思维思考职场生存法则，思考以下几个阶段。 是不是很像职场的晋升之路？

首先，目标明确，即玩家要达到的具体结果。 任何比赛都会有它的目标，要么得分，要么击败对手。 当您开始玩游戏时，您就知道自己想要什么。 目标要非常明确，这样大家才会达到明确的目标。 而“奋斗”，职场亦是如此。 第二，规则明确，即对玩家实现目标的方式有限制。 什么能做什么不能做，什么能活得更久，什么情况下会面临死亡，都有明确的界限。 如果你不遵守规则，游戏很快就会结束。 规则推动专业人士探索未知的可能空间，释放你的创造力和战略思维。 规则在一个开放的平台上，让职场人觉得一切都是自己努力的结果。 三是及时反馈。 职场就像一场游戏。 通过各种绩效反馈机制，你会知道自己与目标的差距，以及自己目前的能力状况，以便及时调整以实现目标，赋予你面对挑战的能力。 继续玩下去的动力不会让你感到苦恼和困惑。

看到这里，你已经从职场新手的灵魂人物提升为注重职场规则的小辈了。 在这样一个大神云集的时代，如何稳固自己的能力护城河？ 牢记能力三法则，让你做事游刃有余，蒸蒸日上！

第九条规则：使用项目管理来提升你

项目思维是指越了解项目管理，就越能以项目的形式完成日常工作，在一定时间内与不同的人合作，最终完成一个目标。 一旦掌握了这些能力和思维，你在组织中的成长速度就会非常快。 很多新人初入职场职场生存法则技巧，对成长存在一些误区。 有的人觉得项目多，提不起劲，加班多，参加项目连自己的工作都耽误不了。 很多项目甚至是临时的，不是自己领导带来的，所以很多员工都不太重视。 从而忽视了参与项目提升新人能力的重要性。

第十条：换位“用户思维”，打造“名+利+梦”工厂

我们在描述用户的时候，往往只用到一些大数据。 虽然这不能形成用户的具体形象感，但用户应该是生动的。 我们尝试使用个性化的标签，让用户的形象立体化。 同时，在设计产品时，需要通过多种形式，让用户和产品一起玩，不断提高用户在设计过程中的参与感。如何激活用户的“名+利+梦”工厂

1. 名字：让用户得到尊重和名声。 比如在线阅读会给读者荣誉勋章，魅族会给用户贴上“榕集团”的标签。

2、收益：让用户获得一些收益。 例如，让用户获得赚钱的机会和人脉资源。

3.梦想：让用户有一个实现梦想的平台。 比如高等研究院每学期都有毕业典礼，可以和不同行业的优秀学生共享平台。

第十一法则：向下思考——用户画像+数据驱动

这里所说的“成长思维”并不是所谓的“流动思维”。 我们常见的“数量思维”往往是先把人拉进来，用大用户群让小部分人完成订单，想要持续形成订单行为，再吸引大量用户。 “增长思维”的逻辑是准确找到目标客户，建立更紧密的信任和粘性，提升可以相互传递价值的关系，从而形成特别高的转化率，减少广告投入的浪费。 高转化率、高留存率，为用户创造持续价值，是向下思维传递的核心理念和方法。 这种方法可以帮助企业在未来30年进入与之前40年完全不同的衰退模式。 因此，今天步入职场的“95后”们可以学习更多对未来有价值的商业思维，而不是研究过去40年简单粗暴的思维模式。 向下思考的核心逻辑是如何精准获客。 精准获客，换句话说，不需要做太多的广告。 以前广泛的客户获取形式是广告。 店主的核心工作就是寻找最好的店址，在网络上做广告，参与大平台的各种活动。 但现在这种模式需要改变。 改变的目的是更准确地找到核心用户，用思想去影响他们，为你获取最合适的用户。

作为职场新人，善用这11条法则，在职场晋升之路上，将事半功倍！