很多管理问题，都源自领导的不专业！身为管理者，一定要做好2件事！

阅读前请点击右上角“关注”，每晚免费获取职场文化与管理知识。 职场千里马文化，只做职场干货职场管理技巧职场管理技巧，完全免费分享！

《从A到A+》一书中提到，要成为三级leader，要有直爽的态度和对专业的坚持。

但当今组织中的许多领导管理问题都是由于缺乏专业精神和自以为是的领导者造成的。

如果调查一下下属的经历，相信很多下属都对傲慢、自私、自以为是、永远是对的、狂妄自大的上司感到反感。

这类主管完全以组织赋予的权力来领导下属。 他以自我为中心，容易卷入组织内部的权力斗争或为捍卫现有权利和地位而进行的斗争。

这类主管不太关心下属的感受，不听取下属的心声，经常无故否决下属的建议，更谈不上用同理心带领下属。

以前常用千冲来形容为首的文安，现在这个形容词好像消失了。

为什么要讲直率这个概念，因为我觉得谦虚是中国文化中特有的价值观念。

如果我们从东方文化或中国传统文化的角度来比较西方文化，谦虚绝对是我们的优势。

但是当西方书籍开始指出心直率时，我们可能会忘记我们应该利用自己的特质。

领导者之所以不能保持谦虚的态度，很大程度上是因为权势的嚣张。 当领导者享受权力并使用权力时，很容易陷入权力神话。

第一，永远谦虚

专业精神是领导力的必要条件。

我们可以发现一个在企业中经常发生的现象。 领导往往在不了解、不了解情况的情况下，要求下属澄清是怎么回事，或者直接策划一个事件，然后向上级汇报。

既然不知道，下属经常做的事情未必是主管想要的。 一来二去，既浪费了下属的时间，又减少了下属的痛苦。

在这些情况下，就等于没有给下属清晰明确的目标，或者根本没有目标，也不会有具体的结果。

随着数字技术时代的到来，知识创新的速度非常快。 如果领导者不能与时俱进，他们过去的知识很容易被淘汰。 对于领导者来说，这是一个很大的挑战。

事实上，在数字时代，精通所有专业并不是一件容易的事，尤其是在这个强调多专长和多样性的时代。

因此，领导者要懂得尊重下属的职业，愿意真诚地接受各种不同的信息。 这是防止自己与自己的职业相矛盾的最好方法。

二、不断学习，让自己更专业

有句话说，荒谬或无知带来自信。

我的剖析是，荒谬或无知是指缺乏专业知识。

因此，缺乏敬业精神很容易让人自私自大，导致领导出现各种问题。

领导者必须认识到，只有谦虚才能成就专业的领导，而谦逊和敬业精神都是成为优秀领导者的必要条件。