2023年蚌埠怀远县事业单位招聘56人公告|职位表

（一）不符合紧急招聘条件的人员；

（二）非全日制普通高等学校毕业生；

（三）现役军人；

（四）公开紧急招聘过程中因违反《事业单位公开紧急招聘违纪违法处理规定》而被纳入事业单位公开紧急招聘诚信档案的人员各级各类事业单位，且备案期限未届满；

（五）因犯罪受过民事处罚的人员、被开除公职的人员、受到党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员、正在接受民事处罚的人员或正在接受司法调查而尚未得出结论的人员；

（六）按照国家和省有关规定，尚在最低服务期限内的机关事业单位即将配备人员的；

（七）具有法律规定不予登记或者聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

申请人不得应聘构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

4.网上申请及资格审核

考试报名采取网上报名的形式进行，报名网站为定远县人事考试服务平台（）。 申请时间为2023年8月9日9:00至2023年8月14日17:00，截止时间后不再提交申请。

报考人员登录“怀远县人才考试服务平台”报名考试，认真阅读并签署《诚信承诺书》，填写《怀远县事业单位公布急招人员资格考试表》，上传电子版照片（近期护照免冠免冠照片，jpg格式，规格为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效的沟通方式。 应聘者填写的信息必须与自身实际情况、应聘要求和岗位要求相符。 弄虚作假通过资格审查，实际情况与报名要求不符的，一经查实，取消其考试和录用资格。

每位报考人员限报考一个岗位，须凭本人有效公民身份证报考并参加考试。

报考后，报考人员可在8月15日17:00前随时登录定远县人事考试服务平台，查询是否通过资格考试。 审查合格者，不得再次应聘其他岗位； 尚未审核或审核未通过者，可于8月15日17:00前重新应聘其他职位。

通过资格审查的报考人员应于8月16日17：00前登录“怀远县人事考试服务平台”，按规定缴纳面试费（面试每科45元，共90元）。 ），逾期未缴纳者视为自愿。

网上缴费结束后，同一职位应聘人数与计划急聘职位数之比不得高于3：1，未达到规定空缺比例的，按急聘职位招聘人数。该职位的计划将被取消。 被取消紧急职位的申请者可以在8月18日8:00-17:00之间重新申请，逾期不再接受申请。

5、笔试

面试科目包括“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”，满分均为150分。

成功缴纳费用的申请人可于8月24日至26日登录“报名平台”下载并复印面试准考证。

面试将于2023年8月27日进行，具体考试时间、地点详见准考证。

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“服务基层项目”人员按规定执行加分新政策。 新加分政策适用于我省统一组织选派、服务期满、考核合格的“服务基层工程”人员，以及中央和境外组织选派的广东“服务基层工程”人员，服役期满，并通过考核。

上述人员应在面试后2个工作日内携带相关材料到定远县人力资源和社会保障局（四楼404室）。 如需加分请联系：0552-8858020。 逾期申请将不予受理。 “大学生村官”应提供市组织部门颁发的大学生村官服务证明原件及打印件； 班主任任职证明原件及打印件； “三扶一扶”人员应提供省“三扶一扶”工作协调管理办公室督办的、省“三扶一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生原件及打印件“三支一扶”服务证书； 大学生志愿服务东部志愿者应提供民盟中央统一制作的服务证明和大学生志愿服务东部计划认定表原件及打印件（服务期限须为三年及以上）。

经初审符合加分条件的，如公告后无异议，按规定程序每科扣2分。

设置面试的最低控制及格分数线。 “专业能力倾向测试”和“综合应用能力”两科总分高于150分或其中一科高于60分的，取消参加笔试的资格。

六、资格审查

面试成绩按照“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”各占50%的比例组合。 面试分数估算公式为：（“专业能力倾向测试”分数+“综合应用能力”分数）÷2÷1.5

根据急聘岗位数量，按照面试成绩从高分到低分，按照3：1的比例确定各岗位参加笔试的人员。 低于规定比例的，按实际报考人数确定。 如果有多名考生面试成绩相同排在最后一名的，将确定为笔试考生。

参加笔试的人员须在规定时间内到指定地点接受现场资格审查，同时提供相关证件原件（护照）及《注册资格规定》规定的注册资格要求所需的其他材料。紧急招聘公告进行年度审核。 不符合报名资格要求或未按要求参加现场资格审查的，取消参加笔试的资格。 这样，如果出现缺额考生，将按照面试成绩从高分到低分在规定时间内录取。

资格审查时，应聘者应提供有效公民身份证、学历（学位）证明、招聘岗位要求的相关证件和证明原件以及应聘资格审查表等材料。 其中：机关、事业单位拟入职的工作人员，还须提供所在单位、主管部门、同级人事综合管理部门按照党员人事管理权限同意报名。

通过资格审查的考生需缴纳笔试费用，每人80元。

7. 面试

笔试以结构化笔试形式进行，满分100分。 为保证就业质量，笔试最低合格分数线定为60分，成绩高于60分者，不得进入下一阶段。

8. 乐谱合成

笔试结束后，按照面试成绩占总成绩50%、笔试成绩占总成绩50%的比例确定考试最终成绩。

预估公式：面试成绩×0.5+笔试成绩×0.5。

综合成绩均按百分位制估算，每次估算综合成绩时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据应聘人员最终成绩从高分到低分的顺序，各急招岗位按1：1的比例确定复试考察对象。 若最终成绩相同，则按笔试、“专业能力倾向测试”、“综合应用能力”成绩依次排名。 若考生各科成绩相同，则采取补考，补考方案另行公布。

9. 体检和检查

复检工作依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用复检通用标准（试行）》的通知和《公务员录用复试工作指引（试行）》（人社部发[2016]140号），市委组织部、省人力资源社会保障厅、以及省卫生厅《关于进一步规范全国事业单位公开紧急招聘复审工作的通知》（皖人社保司[2013]208号）等相关规定。

检查工作由急招单位主管部门组织实施。 根据拟聘岗位要求，采取多种方式，全面了解和掌握考察对象的政治思想、品德、能力、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、等，以及学习、工作、报到期间的表现。 要核查调查对象是否符合规定的注册资格要求，提供的申请信息和相关材料是否真实、准确，是否存在回避注册等情况。

根据《关于推进深化失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，如果调查对象是调查结束后仍属于失信被执行人的，调查过程中不符合被执行人资格。

十、宣传就业

复试、考察合格的拟录用人员，公示期7日。

公示后无异议或者公示结果不影响聘用的，急用单位主管部门应当将相关材料报定远县人力资源和社会保障局办理相关聘用审核手续。 违反公共紧急用工规定或者未按紧急用工单位规定的时间报到下班的人员，取消其就业资格。

根据《事业单位人事管理细则》（国务院令第652号）和《转发省人事厅关于在国家事业单位试行人员聘用制意见的通知》（万政办[省政府办公厅[2006]13号）规定，急聘单位必须与被聘用人员签订聘用协议，建立人员关系。 聘用人员待遇按照有关规定执行。 事业单位新录用人员按规定实行试用期制度，试用期纳入聘用协议。 试用期内不合格的，予以取消，并代办结汇和收汇手续。

11. 更换

因复检、考察、拟聘用公告等原因，如出现岗位空缺的，按规定程序及时组织入职（限入职一次） 。

十二、其他事项

本公告由定远县人力资源和社会保障局负责解释。

公开紧急招聘后续相关信息将在报名网站本次考试专题栏目（通知、公告栏）下发布，请及时关注。

咨询电话：0552-8858020、8858003（定远县人力资源和社会保障局）

监督举报热线：0552-8212510（定远县纪委驻省委组织部纪检监察组）

上述咨询服务和监督举报热线均在正常办公时间内使用。

特别公告。

附件：1.定远县2023年公开紧急招聘工作人员岗位计划.xlsx

2.定远县2023年事业单位公开紧急招聘问题解答.docx

定远县事业单位紧急就业领导小组办公室

2023 年 7 月 27 日

原标题：凤台县2023年度事业单位紧急招聘工作人员公告

文章来源：新乡市人民政府（原文链接MD5：1515bb33aa040404ff8080cece55ff264226422642ff22fafa03cece11ffbffb72）

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