职场上与人相处的九条法则，让你成为最受欢迎的人

职场是一个小社会，各种各样的人都有。 有的人气场很大，傲气十足，让人无法接近； 有些人太严肃、严肃，所以人们不敢接近他们； 但还有一种人，待人总是那么和蔼可亲，处事处事总是那么体贴，与人相处也很好，让人觉得和他相处很舒服，很开心。 古人云：君子如玉。 意思是君子就像一块温润的玉石职场交际技巧，让人感觉更加舒服。 孔子的弟子子夏评价孔子说：“看他活着，即使温暖。” 孔子就是这样的人，儒家也提倡这样的人，做一个安逸、受人欢迎的人。

那么，如何在职场上成为这样的人呢？ 这里有八个让你受欢迎的规则。

1、把握好自己的角色定位。 人生如戏，每个人在剧中都有自己的角色，都需要扮演好自己的角色。 在职场的各种场合，无论是在办公室，还是在会议、聚会、晚宴上，都要明确自己的角色，找到自己的定位。 如果你是工作中的领导，就要尽自己的一份力量，承担起领导的责任，主持好会议，营造良好的氛围。 这个时候，你不能客气、宽容、躲闪，让人觉得你无能； 如果您是主宾，一定要彬彬有礼，谦虚有礼，尽力回礼，像顾客一样，同时表现出合作的诚意，展现实力，不失机会，这样就没有人可以看不起你； 如果你只是会议的嘉宾，作为一名小办事员，你要尽职尽责，做手脚、做手脚、做跑腿，引导顾客、端茶送水，时刻关注领导和客人的需求，及时提供服务。和周到的服务。 有的年轻同志可能会说，我干吗要跑这种差事，但你要知道，公司里的领导都是跑腿过来的。 想要将来有所成就，这个时候就得做好事。 因此，明确自己在某个场合的角色定位，就可以防止失职甚至越位，也不会破坏整个团队的和谐。

第二，永远给别人留面子。 中国人最讲面子，丢了面子就很难做什么，甚至为了面子跟你打架。 这是我们中国人的弱点。 抓住人性的这个弱点，为人处事就有很多禁忌和方法。 在职场上，如果你是领导，就不能高高在上、目中无人。 你必须知道你可以得到别人的尊重。 你应该批评、惩罚你的下属，但仍然记得给予你的下属至少人格的尊严。 如果你是下属，一定要知道领导的面子最好，时刻注意维护领导的权威。 在职场中，领导喜欢这些会说话、会做事的人。 尴尬； 朋友之间，要互相尊重，友好团结，有偏见要及时化解，一时解决不了也要维持现场关系。 同时我们也看到了人好面子的弱点，所以我们一定要练习去赶上这个弱点，不要太把面子看得太重，这样我们的心就会宽广很多，一切都会容易很多。处理。

3、适时肯定、赞扬他人。 古语云：“良言春暖，恶言伤五月寒”。 每个人都喜欢听坏话和赞美。 在职场中，无论你是领导还是普通员工； 。 所以，在职场上，首先要学会说话，说得好听。 作为领导，我的水平比下属高，所以我可能会看到更多别人的缺点，我也常常对下属的工作不满意。 这个是正常的; 但你想想，一开始我还不如他们，我会对下属给予更多的宽容和鼓励。 朋友之间，每个人都希望得到你的认可，但如果你只想听你的坏话，而不愿意赞扬你，那么你就是一个心高气傲的人。 事实上，这些贡献应该是真诚的。 注重发现别人的优点，不失时机地表达自己的欣赏和赞扬。 这会让人们感觉很舒服，你会成为一个受欢迎的人。

第四，把握说话的分寸。 喜欢听坏话、不听坏话是人的本性。 但这并不是说在职场中不能批评人、提出异议，而是说说话时要注意场合，把握好说话的比例。 比如：领导和批评者，有的应该当面强调，有的应该侧面提醒，有的应该点名批评，有的不应该点名批评。 只要批评准确、方法得当，下属就会接受，并收到良好的疗效。 又如：下属提出意见时要更加谨慎。 一定要分清场合，讲究方法。 他们不能不被考虑、过于自私或富有同理心。 他们不能表现出自己比领导者更好。 。 另外：与朋友交往时，切忌说话失控、刻薄、讲故事、开过分的玩笑，否则“友谊之船一说就翻”，一两句话就伤了友谊。 。

5、注意平衡各种关系。 职场是一个小社会，不仅仅是简单的工作关系，还有各种复杂微妙的社会关系。 职场待人接物的一条重要法则，就是平衡处理好各种关系。 通常情况下，级别越高的领导越是和蔼可亲； 还将力量运用到了极致，这恰恰说明了一个人的精神力量。 中国首富李嘉诚说：“一个人必须想得周到、真诚，才能让人感到舒服。” 接待完政治大鳄后，他向所有人，甚至是在场的餐厅服务员一一握手、挥手告别。 高性能。 因此，职场关系研究应注重平衡与和谐，不结成伴侣，不背后说闲话，不触碰各种矛盾，不害怕任何人，保持和谐。

6.记住关键的人和事。 古话说：人需要长记忆力。 也就是说，做人应该有爱心、有理解力，而不应该生活在糊涂之中。 在职场中，一定要特别注意长期记忆。 过去的重要人物、重要事件、重要时间节点一定要牢记在心，随时查阅。 注意记人，这样可以认识更多的同学，避免见面时记不住，或者被叫错名字等尴尬。 周恩来总理很会记人。 他只能说出只在新闻发布会上见过一次的记者的名字。 凭借这种影响力，他影响了一大批人，表现出了强烈的个性。 注意笔记，这样可以了解一些事情的来龙去脉，总结一些经验和教训，防止被别人欺骗，重蹈覆辙。 注意时间，这样可以在生日、纪念日等重要时刻给别人送上祝福，让人感觉更加亲密。 有的同志可能会说，自己记性不好，经常记不住。 其实，这更多的是他们是否细心的问题。 注重记住人和事，可以加强记忆训练，有效提高记忆力。

七、学会倾听。 在工作场所演讲是一门重要的艺术。 一个人除了会说之外，还必须会听。 如果说会说体现了一个人的表达能力，那么会听则体现了一个人的修养。 在职场中，我们经常会遇到这样的情况，一个人畅所欲言，发表很多言论，完全不给人说话的机会，也不考虑别人的经历。 这些人可能自我感觉良好，认为自己很有思想、有见地，但往往会惹恼别人，也不想听他上次的长篇大论。 很多时候在职场上，要学会倾听，不仅要学习别人的智慧，还要表现出真诚和修养。 听的时候还有互动，常常插入一两句话，不讲太多，而是聚焦本质，让人感动、受到启发。 就像两个人在谈论小品一样。 大师不一定是那个话多、打架搞笑的人。 说到笑话，他也能引来掌声。 职场言论也要好好照顾，关注大家的意见，不要让人被忽视或者疏远，这样才能有一个良好的氛围。

八、不要打架。 职场中存在着各种各样的利益，很容易导致复杂的利益冲突。 然而，处理此类冲突和纠纷的方式往往是相反的两个字：别打。 用“墨争”来解决“纠纷”的原因有四：第一，不值得争斗。 职场上的很多利害关系，当事人很难克服，但在旁观者眼中却微不足道； 没有什么值得为之奋斗。 第二，没必要打仗。 职场上的很多兴趣都得到了巩固。 比如，当你升职的时候，你都听到了作为领导的荣耀职场交际技巧，却没有听到领导的辛苦和责任； 这只是时间问题; 还有年终考核。 去年，有人评估过。 今年，你可能会被自己评价。 何必去打架呢？ 第三，争是没有用的。 职场上，进退、考核都有标准、有规则。 你只要按照规则办事，做好工作就可以了。 如果你坚持打破规则去争取，往往会适得其反。 四是不认真。 职场中有一种人，思维习惯有问题，喜欢在一点小事上认真起来，导致人际关系紧张。 这是非常不值得的。

九、传递幸福。 职场中，等级森严，规则复杂，关系复杂，气氛往往严肃。 如果单位领导作风霸道，朋友关系紧张，工作起来会很累。 所以有人常常感叹：“工作不是累了工作，而是累了心”。 作为职场人，如果能够让自己超脱疲惫，在工作中找到乐趣，并常常从中找到工作的乐趣； 把这些快乐传递给你，下班后和你的朋友幽默一下，讲笑话，活跃一下气氛，你就会成为你们中最受欢迎的人。