老板偏爱马屁精同事，我该怎么办？

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你在工作中遇到过这样的场景吗？

古语有云：“明枪易挡，暗箭难防”。 职场冷暴力指的是表面平静实则波涛汹涌。 没有直接的冲突职场冷暴力及应对技巧，却让你在无形的压力下每天都活在恐惧中。

轻则使你对工作产生悲观情绪，每晚起床最痛苦的就是想到又要下班了。 严重的时候，会让你怀疑自己的价值和人生。

那么，我们该如何温和而坚定地对职场冷暴力说不呢？

在我们的战略沟通网课中，每周都会带大家分析如何在职场中与老板、同事进行战略沟通，解决现实生活中遇到的各种困难。 来看看有趣的学术大师发生的真实案例（隐姓埋名，略有改动），以及朋友们的建议。

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躲在雪地里的老工人A

老A进公司几年了，业绩还是很突出的。 所承担的工作也逐渐从中层专员转变为小项目总监。 但是，工作太多了，职位没变，工资也没涨。

每次A跟老板做年终总结，老板总是说：“比你大的老B、老C、老D还在等升职职场冷暴力及应对技巧，我们公司最近业绩不好，你等着吧时间长一点。” 或者只是找其他借口来掩盖事情。

老A好几次想走。 但是，他不甘心，这么多年的心血就这样白白浪费了。 结果，我一天比一天郁闷，对老板也越来越不满意。 如何打破这个困境？

老板阻碍员工职业发展的原因无外乎三个：

1、你在老板眼里并没有想象中的那么好，或者你不知道在老板眼里“优秀”的标准是什么。

2、老板怕你的成绩盖过师父，成为他自己的威慑。

3、老板本身无能，根本无法为下属争取到相应的资源。

这个时候，作为下属，我们就需要抱着空杯的态度，看看自己处于什么样的境地？

一位心理学家曾经做过一个实验，要求员工评估自己的能力。 70%的人觉得自己的能力在公司前20%。 也就是说，至少有50%的人习惯性地低估了自己的能力。

因此，当你的主管否决了你的升职建议时，你应该多方比较核实，问问自己：老板心目中的升职标准是什么？ 我怎么知道我是否达到了老板的标准？

如果在取证之后，发现自己真的遇到了恶老板或者傻老板，怎么破呢？

两种选择：要么打架，要么三十六计最好。

不管是老板把你当成威胁，还是老板没有影响力，没能为你争取到资源，如果你选择继续在公司发展，那么你就必须克服障碍。

我们从小就被“金子迟早会发光”这句话害死！ 不管雪地里藏着多么闪亮的金子，它都不会发光！ 所以如果是金子，就要让别人看到你的光芒，这才是正确答案！

努力工作的同时，抬头仰望天空，了解公司大局，主动联系高层领导，联系各部门学生……分析清楚，影响这些对你升职有发言权的人和加薪（这样的人绝对不只是你老板一个人）。 到头来，在大街上望着自己的家，想躲也躲不掉。

2个

被bitch毁掉的小B

小B刚进公司不久，就得到了领导的赏识，让她开始带一个好的项目。 不过，她很快就发现，对面组的姐姐X在公司待了很久，而且和领导走得近，处处捉弄她。 开会的时候，他总是对B的项目出谋划策，据说还跟老板做了一个关于B的小报告。

B不解，她刚进公司的时候没有得罪过任何人，也没有按辈分恐吓过X。 为什么X总是针对她？

最后，在经历了一段时间的痛苦挣扎后，B决定向老板求助。 老板有些意外，但还是耐心地向B说明了原因。

X和老板是中学同事，关系亲密，工作中遇到的事情都会聊。 X本来就是个耿直的人，嘴尖嘴巴心跳腐竹，遇到什么都忍不住想说说。 X虽然这样对待大家，但并不是和B针锋相对。

最后老板还帮小B和X约了喝酒。 当你们摆脱成见，好好相处的时候，B发现虽然X是一个很随和很贴心的人。 他们在后来的工作中也形成了特别好的联盟。

很多时候，当我们在职场上遇到别人，我们的情绪会立刻升级，我们会认定那种婊子是针对我的。 然而，很多时候我们会发现，这个世界上真正的婊子并没有那么多。 大多数冲突都是由于沟通不畅造成的。

所以，当你认为自己在职场被人暗杀时，首先要冷静下来，和你的同事谈谈。 他是这样的人吗？ 或者TA真的针对你。

如果TA不是针锋相对，而是一个行为非常恶心的人怎么办？ 有学长说：No Do No Die，恶人自食其果。

那么，如果TA针对你怎么办？ 这时候你就需要分析“TA为什么要这样对我”。 是我之前不小心伤害了TA吗？ 我的存在会吓到TA吗？

有了完整的计划，才有办法和TA“和好”。 尽量选择一个双方都舒服的地方，耐心地询问和倾听：“我让你在那里感到不舒服吗？” 同时，尽量详细地描述TA的行为或言语给你带来的体验。

我一直相信，这个世界上的大多数人都不是故意要伤害别人的。 恐怕你蒙在鼓里这么久，他却一点都没有发现？

其实，我们并没有天真地认为这个世界上真的没有婊子。 面对碧池，我们只要不卑不亢，任其发展。 还是那句话：“恶人自食其果”。

3个

被马屁精气死的小C

小C和大多数人一样，认为职场靠实力喝水，业绩好业绩好才是硬道理。 偏偏和他同组的朋友Y是个离谱的马屁精。

老板让他加班，Y什么也没说，晚上发了一条信息给同学：“我刚回去，收获很大。” 老板的一切决定，他都是第一个同意的，甚至还开门让老板提包。 那种屈辱奴仆的行为，让C打从心底里为他感到羞耻。

C本来想，算了，你们做事风格不一样，我的能力大家有目共睹。 然而，有一次下雪，Y和C跟老板出去见客户。 下车时，Y对C说：“你怎么不给老板打把伞？” 老板也道：“对啊，怎么不给我打电话？” 雨伞”。C又惊又郁，只能乖乖地为老大撑伞。

后来，C渐渐发现老板对Y越来越重视，甚至渐渐觉得你不像Y那样每天晚上都加班，背着包打着伞出门也不是一个好员工。 C应该怎么办？

以前和C一样，对各种马屁精都不以为耻。 但是，换个角度想，谁不喜欢听好话呢？ 谁不喜欢成为世界的中心？ 适当的表扬老板绝对不是奉承！

所以，首先我们要端正对待“拍马屁”这件事的态度。 其实表扬领导不像Y那样无底线的服从和奉承。 一个好的领导者还必须能够坚持自己，认真思考真诚和虚伪。

如果你认同你的领导是一个值得尊重、爱戴和追随的人，你自然会尊重他的行为。 每次观察他身上让你觉得佩服的细节，不妨表达一下自己的感受。

领导听了高兴的同时，也会知道你在仔细观察，从而加深大家之间的信任感。 如果中间再有100个Y，领导就知道你是靠谱的队友了。

其实，如果你的老板就是喜欢小丑，觉得自己比员工高人一等，追求特殊待遇，认为好的业绩靠的是没完没了的加班，不尊重员工的私生活，那你干嘛跟着他？

总结

所有快乐的职业都是一样的，每个不快乐的工作场所各有各的不快乐。

面对职场冷暴力，首先要走出冷漠。 剖析我们认为的不公平待遇，是真的吗？ 为什么会出现这种情况？ 之后，勇敢地、温柔地、坚定地去和对方谈和。

如果一次和谈失败，那么还会有另一次和谈。

当你确定自己面对的是一盘无解的棋局时，海阔天空任鸟飞。 我们总不能让自己在职场的冷暴力中窒息吧？

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