少说话多做事，是职场最大的谎言

“少说多做”想必职场上的每个人都不陌生。 这段曾经被我们奉为座右铭的“职场新约六字”，在今天引起了不同角度的思考。

在求职Q社区，有关于这个话题的讨论。 “少说多做”的原则真的能让职场生活更惬意吗？

不少网友在回复中分享了自己的工作经历，答案不再是明确的肯定。

多做少说已经成为老生常谈，而要想在职场有一席之地，不仅要有过硬的技能，能够生动地表达自己也成为了必备的实力。

在现在的职场，少说多做已经成为劣势，多说少做也不是长久之计。 因此，对于职场人来说，如何把握好比例，找到适合自己的开启方式，对症下药，是首要要解决的问题。

而判断自己是否陷入了“少说多做”带来的误区，才是调整和改变的第一步！

“少说多做”的结果是什么？

1. 与朋友口若悬河，不敢在领导面前说话

时至今日，有些职场人仍然觉得让领导知道自己在做什么，是一种奉承。 所以即使自己做了很多，没有汇报，没有沟通，但愿有一天领导突然发现，升职加薪，走上人生的巅峰。

然而现实是，你不说，领导就不知道你做了什么，而这些善于汇报和表达的人，很早就把目光的焦点吸引到了自己身上，所以升职加薪自然会想念你。

有的职场人在领导面前容易紧张，不敢说话职场处事技巧，也不会说话。 没有必要的沟通和汇报，很容易在工作中造成误会，久而久之，不利于职场的发展。

2、努力方向不对，不进则退

当方向错了，再怎么努力也是徒劳。 这句话同样适用于职场。

初入职场，或者踏入一个新的环境，大多数人都会抱着多做多学的态度全身心投入到工作中，即使任务有点忙累也无所谓损益。

低着头拉车还是很重要的，但如果只是低着头埋头苦干，而忽略了抬头看路，找准方向，也是没有用的。

正如Oliver Emberton的文章《Life is a Maze, Not a Marathon》中提到的，我们仍然认为人生是一场马拉松，只要我们努力工作并不断向前，我们就可以成功。

但现实并非如此。 与马拉松相比，人生更像是无数选择的迷宫。 一步一个脚印都会受到影响，尤其是在职场上。 但选择不如努力，如果在错误的选择中不断努力，永远得不到自己想要的进步和成长。

3、得罪他人利益，陷入“卷入”的恶性循环

近年来，“内卷化”已经成为残酷职场竞争的代名词。

随着“996”、“007”加班制的兴起，“朝九晚五”的下班时间成了一种“福利”。 为了最大限度地诠释一个人的“价值”，职场人延长下班时间无疑是很有必要的。 这是表达决心最直接有效的方式。

试想一下，在工作中，无论工作有没有完成，你们都是在一天开始的时候来上班。 这时候，有人本着“多做”的原则，每晚多加班3小时，以获得领导的偏爱，完成工作。 其他人也自发地加入了加班加点、多做事的行列，以免落后。 .

最后大家加班加点，除了工资没涨之外，大家的工作量都减少了。 这些不知不觉造成的内卷效应，真是自欺欺人害己。

我们怎样才能打破这种局面？

1、开门见山，做会说话的人

小吴同学在职场晋升可以说是一帆风顺，他的成功法宝就是会说话。 无论身处何种岗位，小吴都与上级建立了良好的关系，养成了定期汇报的好习惯，真正将自己的工作进展在领导面前形象化，一目了然。

除此之外，小舞在朋友圈的口碑也很好。 除了聊天时的分寸外，重要时间点的真诚有效建议，也为自己树立了口碑，给人留下了好印象。

在职场中，人际关系不仅仅取决于一个人自身的工作能力，最重要的是与人沟通和相处的能力。

与领导、上级沟通时，一针见血，切中要害； 与朋友、客户交流时，可以准确捕捉到对方的诉求，给予更多积极的反馈。 想要被认可，自然要多多练习口语，方法尤为重要。

说话是一门艺术。 在激烈的职场中，掌握这门艺术，有时胜过千军万马。

2、做事有轻重缓急，不要做“乱做事”的人

初入职场，月月在经历了“战火纷飞”的试用期后，终于想出了一些招数。

因为是后勤保障部，“杂”、“乱”、“多”是悦悦日常工作的一部分。 作为新人，月月难免被堆积如山的工作打个措手不及。 她分不清轻重缓急，时常被各路人马催促。 她越忙越乱，要做的事情越多，做不完的事情就越多。

在工作中职场处事技巧，像悦悦这样并行处理多项任务的情况非常普遍。 一开始，我们难免会被迎面而来的任务吓退，这不仅会形成巨大的心理负担，还会影响我们的行动能力。

管理过去有这样一种观点，把事情从重要性和紧迫性两个维度进行分类，然后把事情分成四个象限，即重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急、将日常任务分类到相应的象限中。

这样的分类方法可以帮助我们一眼就清楚地认识到自己需要完成的任务。 明确优先级后，设置优先级处理顺序。 与一味地抓紧盲目性、低效性和忙碌性相比，分清轻重缓急才是最高效、最正确的做事方式。 打开方法。

3、适当“减负”，防止无暇顾及自我提升

秦羽就是典型的“涉案”军中的一员。 公司的加班文化正在兴起。 为了不变成另一个人，她只能随波逐流，一直待到九点才上班。

就像朋友一样，在被动加班的时间里，秦遇刷刷手机，看看新闻，或者和同事聊天。 看似轻松的“钓鱼”背后，却耗费了秦羽大部分的精力和时间。 这样一来，她已经没有多余的精力去处理自己复工后制定的学习提升计划，只好搁置。

在《能量管理》一书中提到，与其管理时间，不如管理精力。 与可量化的时间相比，无形无形的能量往往更容易被忽视。

适当“减负”精力，减少不必要的干扰和占用，可以让我们保持充足的精力和高效做事的能力。 这也是保持我们的学习能力和提高自己的最好方法。

无论是说少做多，还是说多做少，在纷繁复杂的职场中，从来没有一成不变的对错。 只有懂得说话做事，在不同的场合灵活运用，在正确的选择上努力，才能在职场上越走越顺，找到适合自己的敞开心扉。