不研究职场潜规则，学会3个策略4个技巧，让领导同事都喜欢你

我之前的文章主要讲的是不迎合领导如何在职场顺利相处，但我说的“不迎合”并不代表没有人际关系。 但是在职场上，想要让领导和朋友都喜欢你，可能并不容易。 朋友看重的是一个人的行为，领导看重的是你为公司赚钱的能力。 想要让领导和同学喜欢你，唯一的共同点就是要多花点心思在沟通和与世界打交道上。 观察身边这些非常好看的人，让我们心情舒畅。

我们普通职场人可能做不到这样的中级水平，但至少可以学会一些基本的规则，至少不至于让对方讨厌自己。

01 任何时候，处事处事都要懂得分寸

第一，不要以为熟了就可以开玩笑。 每个人的底线都不一样。

比如你们公司有些朋友经济状况不佳，连一件好衣服都没有，经常一副饥寒交迫的样子。 如果你说他是“屌丝”，那是一种嘲讽，但如果你说他是“穷鬼”，那就有点冒犯了； 你称一个朋友“憨厚”职场规则与技巧，你是在开玩笑，你称他为“白痴”，你称他是辱骂。

你在不受欢迎的场合比较豁达职场规则与技巧，规模可以很大，如果在场的人很多，开玩笑要小心，处理不好会伤到朋友的面子。 还有一点，每个人的底线不一样，每个圈子的底线也不一样。 比如在我以前的公司自己的部门，朋友之间可以开玩笑地称对方为“笨蛋”、“怂”。 你们都习惯了。 是的，我觉得很好玩，而且如果用这个词来指其他部门的人，对方肯定会立刻翻脸。

第二，最好摆脱你的“随意”口头禅

这样的对话在职场中很常见：

同学说：一会儿我们去哪里喝水？

你说：随意。

同学说：我们点什么菜？

你说：一切都好。

同学说：我给你带午饭，你吃什么？

你说：没关系。

这些不经意的口头禅是聊天中的一大忌讳。 如果你一直这样说，对方会觉得他不重要，不被关心，不被尊重。

更何况，既然你说的是“随便”，让别人来做主，那就不要随便发表自己之前的看法了。 比如朋友问吃什么，你说“随便”，那你就一定要照你说的做，不管别人说去哪里喝水，你都要同意，不必挑三拣四. 说随便的，后来就挑剔了，比如朋友找了家店，进了之后你说：“这家店太差了，我应该去别的店”，结果你没有早点说？ 很明显，这会让你非常厌恶你。

所以在职场上，无论是与上司还是朋友交流，最好都不要说“随便”。

第三，学生不要问不想回答清楚的问题

我之前的公司有两个朋友。 三天了，朋友A去问朋友B工资多少，朋友B说好。 朋友A又说，多少钱好？ 朋友B说，这个不是固定的，是有波动的，主要看性能……然后朋友A还是执着地问，你一次最多拿多少？ 当时朋友B的表情是直接想把A推下楼的……

还有，有时候问题很正常，但对方可能有内幕。 比如你问你的同学毕业于哪几所学校？ 我的朋友给出了一个模糊的答案。 可能是中学很偏僻，名气不大。 不好意思，可能是他还没有拿到结业证书。 简而言之，不要问。 另外，在陌陌与好友交流时，当对方已经开始回复“哦”、“哈哈”、“嗯”，或者只是表达表情时，表示不想聊天，所以不要不要不知道这很有趣。

四、不要随便把负面情绪寄托在身上，更不要在工作中公开指责

有一次公司举办活动晚会。 是在御家乐。 环境比较小，但是食物还是蛮好吃的。 然而，一个朋友吃了几口就开始坏脸，你的热情也渐渐低落。 没过多久，他又开始责怪道，“可惜了，这地方是谁发现的，我无语！” 说完，扔了根牙签就往门外冲去。

这天好像没有领导，大家倒是吃得开心，吃的很开心，却瞬间被他的情绪影响，气氛被他彻底破坏了，可是他就这样离开的时候，你们都说很难。 吃完就没心情继续了。

有人会说，我心情不好，我还能表达吗？ 是的，因为你泄密了，就是一种情绪污染，让你们都觉得尴尬又开心。 这些抱怨的负能量真的就像病毒一样，会把你身边所有的美好情绪都毁掉。

02学会照顾别人的经历，不要完全刻画对方

上个月和一个老朋友聊天，聊了一些职场人际关系的心得，真的很有共鸣。

在公司里这样的人和事大家应该都经历过不少吧。 比如有些朋友明明和你是一个级别的，你们的工作是合作关系，不存在上下级决策关系。 副总架子跟你说话。

举个例子，在我之前的公司，朋友A在刚进公司的时候向朋友B求助。 标题的标题再次更改。

第一次朋友B帮了他，第二次朋友A也帮了他，朋友B就是不理他：

朋友A有时不和朋友B私聊，而是直接在公司群里发帖，但不@朋友B，语气很平淡，像是在安排工作。

朋友B会想：我怎么跟你讲道理呢？ 你不是我的领导！ 虽然你是我的领导，但我也很讨厌你这样。 每个人都希望受到尊重。 该礼貌的时候要礼貌。 虽然礼貌并不能减少时间和沟通的成本，但它只是一种友好的沟通意识和沟通界面呈现，让别人舒服时愿意帮助你。

大家都看不起这样的朋友，你却不一定直接告诉他，甚至让他意识到你的厌恶。 你只是故意在各方面不配合你，导致你的工作难以开展。

很多职场人都是这样，往往不顾别人的经验行事：

比如，完全不顾时间要求，周日下午突然给某位朋友打电话，约朋友下来谈点事，帮个忙；

最气人的是，那些人还理直气壮地说，是为了你好，让你多加班是为了你好，让你做你不该做的事，都是为了你好。不应该做的。

虽然在职场上，你们都是合作关系。 即使你是领导，在决策层也只有上下级关系。 个人性格上绝对没有上下级关系，所以一定要尊重同学的个性，不要总是百分百刻板地对别人提出要求。

03学会机智，这是让领导和朋友喜欢你的终极装备

生活和工作是一个又一个的白色笑话。 重要的是要努力忘记红色，记住笑话。 在这个复杂的职场世界中，我们需要幽默感来保持开放的心态。

我们不可能在职场上永远被人喜欢，也不可能让所有人都喜欢你，那么当你和朋友意见不合，气氛紧张的时候怎么办呢？

用一点幽默来化解，事情就有了回旋的余地。

曾经有一个程序员主管和领导生气，吵架时，领导默默后退两步，瘫倒在板凳上，用右手拍着自己的脖子，自言自语道：“为什么，为什么？ ，为什么我学不会和一流的程序员交流，哎，看来我也得学JAVA（一种编程语言）？” 请问，员工可以继续吵架吗？

有些幽默可以缓和气氛，让很多人喜欢你，但有些则要小心。 比如在公司的年终颁奖典礼上，朋友A开玩笑说朋友B的儿子，说他儿子就像朋友B和别的女人一样。 朋友所生。 真的让你很不爽，没有底线。

相比之下，许多领导人真的很幽默。 他尊重彼此的感受，但他们的幽默感是相互的。 他们能适时调侃，也能坦然接受别人的笑话，但每次说话，他们都非常善于把握尺度。 这种领导力深受大家喜爱和喜爱，他们领导的团队更有活力、更有效率。

最后我想说，让领导和朋友很喜欢你，不仅仅是工作能力的硬指标，还有你和领导、同学的沟通和互动，但这并不取决于你的认知，而是要看对方的体味。

这对你来说可能是一个正常的话题，但对方听起来不舒服。 说话的形式和话题的规模因人而异。 多考虑对方的经历，知道适可而止，懂得为他人着想。

结尾