职场生存发展中，职场友谊很重要！

人际关系的数量和质量是幸福感和生活满意度的可靠指标，工作关系也不例外。 在职场中，朋友之间的职场友谊不仅可以提供情感支持，还可以促进朋友之间的合作与融合，使公司整体受益。

职场情谊，朋友之间情谊，有点熟悉又不太熟悉。 职场友情深藏玄机，一段莫名其妙、说不完的职场同学情。

什么样的职场友谊对你有影响，千差万别。 有意义的职场人际关系，可以激发员工对归属感的基本心理需求，构建可攻可退的理想职场关系，是打造高绩效团队的基石。

那么，如何完善职场友情呢？

1.职场友谊的一大推动力是相似性。

人的灵魂有诉说和分享的需要，同学之间往往有很多相似之处。 在谈恋爱的过程中，人们往往会选择在某些地方与自己相似的同事。

许多友谊的形成往往始于分享生活中的小事。 员工之间的一些共同点，比如共同追求的电视剧和偶像，爱好甚至生日都在同一三天，可能会产生共鸣。

2、能不能互相帮助是职场友谊的关键问题。

朋友之间的相互帮助和支持非常重要。 聚集起来，你可以有更大的能量和行动。 心理学上的相互吸引效应告诉我们，喜欢是有前提的，我们总是喜欢那些也喜欢我们的人，这就是我们所说的互惠。

善良是一种强大而温暖的力量。 在与职场朋友交往时，要区别对待，和而不同。 善是一种传递，用言行向他人传递善意，并收获他人的善意。 南风效应告诉我们，在人际交往中，一定要讲究技巧，温和交流，这样别人才能放下戒心，接受你。

3、利益交换原则是职场人际关系原则的底层逻辑。

人与人相处的本质是价值交换，但如果失去了爱这个基础，就会失去平衡。 如果只是一份简单的工作，沟通时难免会猜透人心，也会因立场不同而难以理解对方遇到的问题，更谈不上积极配合、积极帮助对方的意愿。

每个人对人际关系的基本期待就是这种人际关系对自己有用。 想要在职场中建立良好的人际关系，需要明白两个问题：在我们的关系中，他能给我什么，我能做什么？ 你能给他什么？

在利益的交换中，需要注意的是付出和回报要相对平衡。 单方面付出，到头来得不到重视和珍惜。 也就是说，无论付出多少，都未必能得到想要的反馈。 因为人类有一个心理刻板印象：免费的永远是低人一等的。

同时，如果只求不求回报，那感情也不会长久。 付出和回报是相互的，任何一方缺席都是不可取的。

4. 职场友谊推动团队合作

在职场上，沟通是必不可少的。 职场友谊可以提高员工的工作满意度，减轻员工的压力，降低员工的信任感和归属感。 个人实力再强，也不是一个人能打败一群人的。 建立强大的团队，最大限度地发挥每个人的优势。 爱情激励也会在团队中起到非常重要的作用。 团队合作绝非齐心协力那么简单职场人际沟通技巧论文，齐心协力的疗效也大不相同。

职场上有一种交情的特点。 你们是“你们自己的人”，很多事情都会比较顺利。 把握好分寸，事事留余地，也要顾及别人的面子，否则不能称得上是“自己人”。

首先，沟通时关系更顺畅。 平时人际关系好，比较默契，能够平衡自己和他人的需求，产生健康的沟通，降低沟通成本；

其次，同学之间的关系很微妙。 为了利益他人职场人际沟通技巧论文，你真诚地对待别人，别人也真诚地对待你。 你们都是“自己人”，把自己的事情当成自己的事情，朋友之间的默契尤为重要。 能和你站在统一战线上的，一定是你的朋友。

最后，“欲取之，必先予之”。 互惠互利，同学之间的关系会更加密切。 在没有利益冲突的前提下，解决困难可以升温友谊。 遇到困难时，朋友的推动可以使事情进行得更顺利。

事实上，职场友谊的建设有助于营造良好的工作氛围，增进人际关系的和谐，激发员工积极的工作意愿。 在这样的氛围下，你更愿意下班后来这里，享受与朋友的融洽相处。