年轻人在职场怎么跳槽？了解这三点，让你越跳槽越优秀

#头条创作挑战赛#

网上有很多关于跳槽的课程。 我看过最好的广告就是教人如何跳槽，然后如何从职场新手变成年薪百万的人生赢家。

我个人对这些课程的真实性存疑。 其实职场上有这样的人，肯定不是单纯因为跳槽就能做到的。 但是，月薪百万的大有人在。 每个月薪百万的人都能被复制吗？

所以，这些职场鱼汤，看看就好。

至于跳槽，虽然还是比较复杂。 每个年龄段，每个人，每个职位都有很大的不同。 我从25岁到35岁这个年龄段来分析一下。 职场跳槽怎样才能更好，怎样才能更糟？

拿一个小笔记本，记下来。

虽然，在整个人生职业生涯中，不仅是公务员和事业单位。 只要是企业，都有这样的职场黄金期。 一般来说，是一年到六年的工作时间，通常是25到35岁之间。

首先，跳槽要看工作时间。

一般来说，1到3年是一个档次。 3到5年是一个档位，5年以上是一个档位。

所以，你在选择下一份工作的时候，要看清楚自己在哪些岗位上，然后才能提出自己的要求，包括岗位和薪水。

二是企业性质。

这个比较复杂，我们把它分解成三个层次。

1）国有企业转为外资企业。

在这些情况下，只要是同行业的跳槽，唯一看的就是薪水。 如果不能减薪，换工作也没有意义。 一般来说，同一个行业，同一个工作内容，福利上不会有太大差异，主要是职位和薪水。 国企的工资比较灵活，由老板决定。 所以，愿意用你，可以争取更多的薪水新公司职场升职技巧，这也是跳槽的主要原因。

2）国企跳大厂，大厂跳国企。

后者比较难，除非你是管理层的基层员工。 前者更容易。 这里跳槽一定要注意两点：第一，你必须是经理。 如果一开始是中层管理人员，那么一定要是高层管理人员，否则跳槽就没有意义了。 二是注意不要执着于国企承诺的薪酬。 不要以为大厂跳槽到国企，工资就会降低。 虽然很多老板什么都不说很正常，但是最后的薪水没有当年承诺的那么多也是正常的。 尤其是分工！ 奖金！ 一种比较想象的东西。

3）国企转国企，外企转国企。

对于后者新公司职场升职技巧，薪水肯定有巨大的差异。 一般来说，待遇好、福利好的单位，或者央企，都不会急着招外人，他们什么都懂。 急聘的岗位要么是薪资水平不高的低层岗位，要么是急需高层次人才。 如果你不是高层次人才或应届毕业生，这些跳槽需要注意，这是单位看重的。 哪一点？ 你喜欢哪个单位？ 想清楚。

我个人的建议是，如果是30+的女性，那么可以考虑稳定性。 对于女性来说，是35+。 为了稳住，可以考虑转投央企基本岗位。 女人要考虑的是结婚生子的原因。 如果女性不是互联网公司，她们的年龄可以往前推。

如果是前者，那肯定是管理岗位，或者是开公司自己做项目，不然就没意义了。

第三，看定位和发展空间。

虽然这还是比较容易理解的。

位置就是名字。 以前是监事，新公司给了董事的职位，可以考虑。

本来是一个人打的，后来可以培养一个团队，这个也可以考虑。

发展空间是未来可以得到的东西。 可能是钱，也可能是项目总监。

比如，一个公司的项目都设置好了，但是需要你去执行工作。 这样你就可以走了，经历了一年可能就有现成的项目可以写了。 这些情况都可以为下次跳槽做铺垫。 可以升职加薪。

也有进步的空间。

虽然这个升职的问题，如果你在应聘的时候已经给出了这个承诺，你可以考虑跳槽。 如果说要几年才能拿到，最好不要当真。 一般来说，如果员工在一定年限内没有做出成绩，那么所有的承诺都不算数。 你必须把成绩拿出来。

其实，如果你在工作单位不开心，想离开很正常，但在踏入下一个职场之前，想想自己想要什么，如何规划自己的职业道路。 否则就会出现跳槽越多情况越糟的情况。

希望你能升职加薪~