宝典丨职场高手传授的说话技巧

早在秦惠文王时期，宰相张仪仅用两张薄唇就可以把其他五国的掌声哄得沸沸扬扬。 方式。

在今天的职场中，每个公司都像是战国时期的“国”。 如果他们能在外面说话，他们必须能在内心说话。 内战不能和平，世界何来和平？ 而且说话的方式也不是每个人都能掌握的。

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使用更多的并置，更少的过渡

这种说话方式在心理学上早就提过了。 无论是要表达反对意见，还是要在同意别人的基础上做出调整，选择“但是”都是不明智的。

“你是对的，我们必须避免另一种可能性”； “你说得对，所以为了更好的实现，我们需要……”想想，如果是你，会更愿意接受那个建议？

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摆脱不适当的“口头禅”

在与领导开会、聊天、交流中，难免会冒出一些自己不自知的“口头禅”。 你可能觉得这样说比较舒服，但是你考虑过别人的经历吗？ 更有什者职场说话技巧书籍，有时肯定句会变成问句，这会大大降低你说话的力量。

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坚定自己的意见，勇于承担责任

just，just职场说话技巧书籍，for only等等，这种词汇会把最终的决定权留给别人，即使你给的建议是最好的解决方案，因为这两个词最后都成了别人的功劳。 之所以喜欢在话里加上这两个字，是怕承担责任。 这等于是在告诉对方：“我提供建议，由大家说了算，成功的功劳是大家的。”

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不要做“事后才想到”的事情

很多人在看到结果后，往往会对身边的人说：“我之前不同意这样做，果然……”你以为自己是在别人面前大显身手，却让别人留下“不可靠”的印象。而最坏的可能是这句话传到老板的眼里，“我知道早说不好？ 你是故意看着公司失态吗？”

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言出必行，言出必行

当你和某人约会时，你会说什么？ “那我今天凌晨2点左右到……”； 还是“我这周末2点准时到”？ 既然是你的决定，就不能含糊其辞，否则就是在为自己的不守时、不守信用找借口。

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答应了就一定要做，做不到一定要提前告知

老板分配工作时，不可能熟悉每个人的特殊技能。 其实他给你布置任务的时候，只是觉得你最合适而已。 在这种情况下，你必须做你熟悉的事情，不代表你拒绝你不熟悉的事情，而且你必须事先向你的老板说明情况，同时表示你会做你最好完成它，这样老板会认为你是一名员工。 可靠和有价值的员工。 如果在职场上看到任务就逃避，遇到问题就推回去，那提升真的只是一场梦，想想就知道了。